Marketing Interno y Gestion De Recursos Humanos

La obra de Francisco Javier Barranco se centra en la aplicación del
con la gestión de recursos humanos. Barranco, en su época, ya reconocía que una empresa debe esforzarse por crear una imagen atractiva de sí misma como empleador, y que esta imagen debe ser coherente con la realidad de la empresa. Sin embargo, es importante señalar que el concepto de «Employer Branding» ha evolucionado considerablemente desde el año 2000, y que hoy en día, la estrategia de Employer Branding debe incluir una mayor dimensión digital y estar integrada con las herramientas de comunicación y marketing de la empresa. A pesar de esto, el marco conceptual de Barranco sigue siendo una base sólida para cualquier organización que quiera mejorar la gestión de sus recursos humanos.

«Marketing Interno y Gestión De Recursos Humanos» es un libro valioso para aquellos que buscan mejorar la gestión de recursos humanos en sus empresas y comprender la importancia del marketing interno en la cultura organizacional. Si bien algunas de sus estrategias pueden necesitar ser adaptadas al contexto actual, su mensaje central – que la gestión de recursos humanos debe ser un proceso estratégico, centrado en el ser humano y orientado al logro de los objetivos de la empresa – sigue siendo tan relevante como lo fue en el año 2000. Se recomienda leerlo como un punto de partida, un «fundamento» para entender las complejidades del campo, y complementarlo con las nuevas tendencias y herramientas que han surgido en los últimos años.