Un Nuevo Estilo De Relaciones: para el Cambio Organizacional Pend Iente

Un Nuevo Estilo De Relaciones: para el Cambio Organizacional Pendiente (2007) es un libro escrito por Koldo Saratxaga, en el que se aborda la importancia de las relaciones humanas en el ámbito laboral y cómo estas pueden influir en el cambio organizacional.

El autor defiende la idea de que las empresas deben dejar de centrarse únicamente en los resultados económicos y empezar a prestar atención a las personas que forman parte de ellas.

Para ello, propone un nuevo estilo de relaciones basado en la confianza, la colaboración y el diálogo.

En el libro, Saratxaga comparte su experiencia como fundador de la cooperativa Ulma y cómo logró transformarla en una empresa en la que las personas son el centro de la organización.

Además, ofrece herramientas y consejos para que otras empresas puedan seguir su ejemplo y adoptar este nuevo estilo de relaciones.

En definitiva, Un Nuevo Estilo De Relaciones: para el Cambio Organizacional Pendiente (2007) es un libro que invita a reflexionar sobre la importancia de las relaciones humanas en el ámbito laboral y cómo estas pueden influir en el éxito de una empresa.

Es importante tener en cuenta que las empresas no solo deben preocuparse por los resultados económicos, sino también por el bienestar de las personas que forman parte de ellas.

Adoptar un nuevo estilo de relaciones puede ser la clave para lograr un cambio organizacional positivo y duradero.