Fish!: la Eficacia De un Equipo Radica en Su Capacidad De Motivac Ion

La historia se centra en una empresa de procesamiento de pescado en Seattle, que se encontraba en una situación de crisis. La productividad era baja, la moral era baja y la empresa estaba al borde del cierre. Stephen C Lundin, a través de un programa de coaching y asesoramiento, introdujo cuatro principios fundamentales que transformaron por completo la cultura de la empresa. Estos principios, que Lundin bautizó como “Fish!”, son la base del libro y sirven como hoja de ruta para cualquier organización que busque mejorar su ambiente laboral y su rendimiento. El nombre “Fish!” no es casualidad; representa la idea de un pez que nada en la dirección que desea, reflejando la necesidad de que los miembros del equipo tengan la libertad y la motivación para dar lo mejor de sí mismos.

El primer principio,
no se basa únicamente en incentivos materiales, sino en factores más profundos, como el respeto, la confianza y el sentido de pertenencia. Para mí, es un libro que merece ser leído y releído.