Las Cinco Disfunciones De un Equipo: un Inteligente Modelo para F Ormar un Equipo

Las Cinco Disfunciones De un Equipo: un Inteligente Modelo para Formar un Equipo (2003) Las Cinco Disfunciones De un Equipo es un libro escrito por Patrick Lencioni en el año 2003.

Este libro es una guía práctica para formar equipos de trabajo efectivos y productivos.

El libro se centra en cinco disfunciones que pueden afectar a cualquier equipo de trabajo: falta de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evasión de responsabilidades y falta de atención a los resultados.

Lencioni explica cómo estas disfunciones pueden afectar negativamente el rendimiento del equipo y cómo superarlas.

El autor utiliza una historia ficticia para ilustrar su modelo de equipo.

La historia sigue a una nueva CEO que debe liderar un equipo disfuncional y poco productivo.

A través de la historia, Lencioni muestra cómo la CEO utiliza su modelo para transformar el equipo en uno altamente efectivo.

El modelo de Lencioni se basa en la idea de que la confianza es la base de cualquier equipo efectivo.

Sin confianza, los miembros del equipo no se sienten cómodos compartiendo ideas y opiniones, lo que puede llevar a conflictos no resueltos y falta de compromiso.

El modelo también enfatiza la importancia de la responsabilidad individual y la atención a los resultados.

En resumen, Las Cinco Disfunciones De un Equipo es un libro práctico y útil para cualquier persona que trabaje en equipo.

El modelo de Lencioni es fácil de entender y aplicar, y puede ayudar a cualquier equipo a mejorar su rendimiento y productividad.

En un mundo cada vez más colaborativo, es importante tener herramientas y modelos para formar equipos efectivos.

Este libro es una excelente opción para cualquier persona que quiera mejorar su trabajo en equipo y alcanzar mejores resultados.